LIGHTHOUSE Personalberatung GmbH
Menü

LIGHTHOUSE Blog

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

12. November 2019
Kennen Sie diesen Fall? Einer Ihrer besten Mitarbeiter, schon viele Jahre im Unternehmen – stets erfolgreich und loyal – kommt zu Ihnen. Er kann nicht mehr für Sie arbeiten, denn sein Vater hat eine niederschmetternde Diagnose bekommen. Von nun an ist sein Vater ein Pflegefall und auf die Unterstützung seiner Familie angewiesen. Und damit auch… Artikel ansehen

Depression am Arbeitsplatz

22. Oktober 2019
Es beginnt meist schleichend und trifft vorzugsweise Ihre besonders hilfsbereiten, aktiven und verantwortungsvollen Mitarbeiter: die Depression. Im Vergleich zu einer vorübergehenden emotionalen Verstimmung geht es bei Depressionen um eine langfristige Verschlechterung des Gemütszustandes. Die Anzahl der in Deutschland bekannten Fälle ist in den letzten Jahren stark gestiegen (seit 2005 um rund 80% Prozent!). Grund hierfür… Artikel ansehen

Gleitzeit – das sollten Sie wissen

1. Oktober 2019
Das klassische Modell „Nine to Five“ ist längst überholt. Der moderneArbeitnehmer möchte selbst entscheiden, wann er ins Büro kommt und wieder geht. Für ein bisschen mehr Freizeit und Flexibilität nehmen viele Arbeitnehmer sogar ein geringeres Gehalt in Kauf. Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeiten ist das Gleitzeitmodell besonders attraktiv. So kann das Berufs- und Privatleben besser... Artikel ansehen

Lesen von Mitarbeitermails – Ihr Recht als Arbeitgeber

10. September 2019
Ihre Mitarbeiter sind im Urlaub oder krank. Das Tagesgeschäft läuft und damit füllt sich auch das Mailpostfach Ihres Mitarbeiters. Im besten Fall ist eine Abwesenheitsnotiz eingerichtet, die den Absender der Mail darüber informiert, dass Ihr Mitarbeiter aktuell nicht verfügbar ist und an wen er sich wenden kann, damit sein Anliegen bearbeitet wird. Was passiert jedoch… Artikel ansehen

Jobhopping: 1.000 Stationen im Lebenslauf

20. August 2019
Im Lebenslauf eines Bewerbers kommt neben den obligatorischen Hobbies wie Reisen, Lesen, Sport ein sich ständig wechselnder Karriereweg überhaupt nicht gut an. Denn wer zu oft den Arbeitgeber wechselt und Jobhopping betreibt, wirft automatisch Fragen auf (z. B. wie es um die Loyalität, Teamfähigkeit und fachliche Kompetenz des Bewerbers bestellt ist). Häufige Jobwechsel hinterlassen einen… Artikel ansehen

Flexible Arbeitszeiten – Wie flexibel sind Sie wirklich?

30. Juli 2019
Befragt man Mitarbeiter bzw. Bewerber zu ihren Wünschen an den aktuellen bzw. zukünftigen Arbeitgeber steht ganz oben auf deren Bedürfnisliste der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten. Hintergrund ist, dass das Arbeitsleben schon lange nicht mehr DER Mittelpunkt der Mitarbeiter ist. Vielmehr soll sich der Job harmonisch mit Privatleben verbinden. Ist dies der Fall profitieren beide Seiten… Artikel ansehen

Beschäftigung von Studierenden – Das sollten Sie beachten

9. Juli 2019
Über Hochschulen finden viele Unternehmen ihre Mitarbeiter von morgen: Durch Praktika und / oder eine Anstellung der Studierenden im Rahmen einer Werkstudenten-Tätigkeit gewähren Sie Einblick in Ihr Unternehmen und machen als potentieller Arbeitgeber auf sich aufmerksam. Vielfach kommen durch diese Art der Zusammenarbeit nach dem Ende des Studiums Arbeitsverträge zustande, mit denen Sie ehemalige Studierende,… Artikel ansehen

Kündigung – und was macht der Rest vom Team?

18. Juni 2019
Egal, ob Sie einem Mitarbeiter kündigen mussten oder ein Mitarbeiter von sich aus kündigt – es entsteht eine Lücke in Ihrer „Mannschaft“. Die einen kannten den ausscheidenden Mitarbeiter besser, die anderen hatten weniger mit ihm zu tun. Gleich bleibt für alle die mehr oder weniger fühlbare Situation einer Veränderung des Teams. Der Umgang mit dieser… Artikel ansehen

(m/w/d) – Die Kunst genderneutraler Stellenanzeigen

28. Mai 2019
Drei kleine Buchstaben und das Bestreben nach Geschlechtergerechtigkeit, lassen das Verfassen von Stellenausschreibungen zu einer noch größeren Herausforderung werden. Seit Oktober 2017 sieht ein Urteil des Bundesverfassungsgerichts vor, dass neben dem männlichen und weiblichen Geschlecht auch das dritte Geschlecht berücksichtigt werden soll. Die Angabe “d” für “diverse” steht dabei für inter- und transsexuelle Personen, die… Artikel ansehen

Fair Play im Bewerbungsprozess

7. Mai 2019
Fair Play im Sport meint zum einen die Anerkennung der Wettkampfregeln. Zum anderen verlangt Fair Play auch gleiche Chancen und Bedingungen für beide Mannschaften sowie einen partnerschaftlichen Umgang miteinander. Laut einer Umfrage der Firma Softgarden legen 72,1% der Bewerber besonderen Wert auf die Augenhöhe im Gespräch, wohingegen nur 42,5% der Befragten berichtet, diese auch erlebt… Artikel ansehen

Sie möchten unsere Artikel per E-Mail erhalten?
Abonnieren Sie unseren LIGHTHOUSE Newsletter

Newsletter jetzt abonnieren