LIGHTHOUSE Personalberatung GmbH
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Kündigung – und was macht der Rest vom Team?

18. Juni 2019
Egal, ob Sie einem Mitarbeiter kündigen mussten oder ein Mitarbeiter von sich aus kündigt – es entsteht eine Lücke in Ihrer „Mannschaft“. Die einen kannten den ausscheidenden Mitarbeiter besser, die anderen hatten weniger mit ihm zu tun. Gleich bleibt für alle die mehr oder weniger fühlbare Situation einer Veränderung des Teams. Der Umgang mit dieser… Artikel ansehen

(m/w/d) – Die Kunst genderneutraler Stellenanzeigen

28. Mai 2019
Drei kleine Buchstaben und das Bestreben nach Geschlechtergerechtigkeit, lassen das Verfassen von Stellenausschreibungen zu einer noch größeren Herausforderung werden. Seit Oktober 2017 sieht ein Urteil des Bundesverfassungsgerichts vor, dass neben dem männlichen und weiblichen Geschlecht auch das dritte Geschlecht berücksichtigt werden soll. Die Angabe “d” für “diverse” steht dabei für inter- und transsexuelle Personen, die… Artikel ansehen

Fair Play im Bewerbungsprozess

7. Mai 2019
Fair Play im Sport meint zum einen die Anerkennung der Wettkampfregeln. Zum anderen verlangt Fair Play auch gleiche Chancen und Bedingungen für beide Mannschaften sowie einen partnerschaftlichen Umgang miteinander. Laut einer Umfrage der Firma Softgarden legen 72,1% der Bewerber besonderen Wert auf die Augenhöhe im Gespräch, wohingegen nur 42,5% der Befragten berichtet, diese auch erlebt… Artikel ansehen

Schluss mit leeren Worten – Mit einfachen Fragen zu aussagekräftigen Antworten im Vorstellungsgespräch

16. April 2019
Sicher haben Sie schon einige Vorstellungsgespräche geführt und kennen gängige Fragen, auf die Sie sich die passenden Antworten erhoffen. Gleichzeitig haben Sie vielleicht auch schon erlebt, dass ein Bewerber Ihrer Meinung nach im Bewerbungsgespräch sehr gute Antworten gegeben hat, gleichzeitig in der Praxis wenig von deren Umsetzung zu erkennen war. Ein Beispiel: Sie möchten im… Artikel ansehen

Bore out – wenn Langeweile am Arbeitsplatz krank macht

26. März 2019
Der Begriff “Burn out” ist in aller Munde. Dabei wird häufig übersehen, dass Bore out (also die Unterforderung am Arbeitsplatz) mindestens genauso häufig vorkommt wie die Überforderung. Die Symptome von Bore out sind die gleichen: Kopfschmerzen, Bauchschmerzen, depressive Verstimmungen bis hin zu Schlaflosigkeit und Gereiztheit. Unterforderung tritt ein, wenn entweder grundsätzlich zu wenig zu tun… Artikel ansehen

Umgang mit Talentpools – So stimmt die Kommunikation

4. März 2019
Gerade in Zeiten wie diesen, in denen so wenige Bewerber wie noch nie für Ihr Unternehmen zur Verfügung standen, zählt eines immer mehr: Ein verbindlicher Kontakt zwischen den Bewerbern und Ihnen. Dies gilt auch dann, wenn zum aktuellen Zeitpunkt eine Zusammenarbeit nicht in Frage kommt, Sie jedoch für eine spätere Kooperation in Verbindung bleiben möchten…. Artikel ansehen

So erfahren Sie, wie es Ihren Mitarbeitern wirklich geht

11. Februar 2019
Unternehmenserfolg hat viele Aspekte. Wir meinen, dass dazu auch ein echtes Interesse an den Belangen Ihrer Mitarbeiter gehört. Wie leicht fällt es Ihnen also, folgende Fragen zu Ihren Mitarbeitern zu beantworten: Wie gut kennen Sie die Motivationslage Ihrer Mitarbeiter? Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter wirklich bewegt? Wie viel liegt Ihnen daran, dass es Ihren Mitarbeitern… Artikel ansehen

Gehaltsverhandlungen professionell führen

21. Januar 2019
Neues Jahr, neues Glück. So denken viele Mitarbeiter auch hinsichtlich ihres Gehaltes und werden mit dem Wunsch auf Gehaltsverhandlungen auf Sie zukommen. Gerne möchten wir Ihnen ein paar Ideen mitgeben, wie Sie sich auf diese Verhandlungen vorbereiten können und was Sie im Gespräch beachten sollten.   1. Planen Sie Gespräche zu Gehaltsverhandlungen Sie können davon… Artikel ansehen

Recruiting in der Urlaubszeit

27. Dezember 2018
Sind auch Sie schon mit der Urlaubsplanung beschäftigt? Oder fällt die Organisation des Büroalltags während der Abwesenheit der Kollegen/Mitarbeiter in Ihren Verantwortungsbereich? Im Recruiting-Bereich ist das Thema Erreichbarkeit und die kontinuierliche Einstellung neuer Mitarbeiter auch durch das Sommerloch hindurch einer der Bausteine Ihres Unternehmenserfolges. Da das Recruting auch für Ihr Unternehmen eine Visitenkarte ist, empfehlen… Artikel ansehen

Austrittgespräche zielgerichtet führen

10. Dezember 2018
Verlässt ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen dauerhaft und auf Zeit (z. B. wegen Mutterschutz) empfehlen wir Ihnen, ein Gespräch mit ihm vor dem (vorläufigen) Ausscheiden zu führen. Zum einen dient dieses Gespräch als Zeichen der Wertschätzung, denn Sie zeigen Ihrem Mitarbeiter, dass seine Meinung auch noch zählt, wenn er Ihr Unternehmen verlässt. Andererseits kann Ihnen das… Artikel ansehen

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