LIGHTHOUSE Personalberatung GmbH
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Jobhopping: 1.000 Stationen im Lebenslauf

20. August 2019
Im Lebenslauf eines Bewerbers kommt neben den obligatorischen Hobbies wie Reisen, Lesen, Sport ein sich ständig wechselnder Karriereweg überhaupt nicht gut an. Denn wer zu oft den Arbeitgeber wechselt und Jobhopping betreibt, wirft automatisch Fragen auf (z. B. wie es um die Loyalität, Teamfähigkeit und fachliche Kompetenz des Bewerbers bestellt ist). Häufige Jobwechsel hinterlassen einen… Artikel ansehen

Flexible Arbeitszeiten – Wie flexibel sind Sie wirklich?

30. Juli 2019
Befragt man Mitarbeiter bzw. Bewerber zu ihren Wünschen an den aktuellen bzw. zukünftigen Arbeitgeber steht ganz oben auf deren Bedürfnisliste der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten. Hintergrund ist, dass das Arbeitsleben schon lange nicht mehr DER Mittelpunkt der Mitarbeiter ist. Vielmehr soll sich der Job harmonisch mit Privatleben verbinden. Ist dies der Fall profitieren beide Seiten… Artikel ansehen

Beschäftigung von Studierenden – Das sollten Sie beachten

9. Juli 2019
Über Hochschulen finden viele Unternehmen ihre Mitarbeiter von morgen: Durch Praktika und / oder eine Anstellung der Studierenden im Rahmen einer Werkstudenten-Tätigkeit gewähren Sie Einblick in Ihr Unternehmen und machen als potentieller Arbeitgeber auf sich aufmerksam. Vielfach kommen durch diese Art der Zusammenarbeit nach dem Ende des Studiums Arbeitsverträge zustande, mit denen Sie ehemalige Studierende,… Artikel ansehen

Kündigung – und was macht der Rest vom Team?

18. Juni 2019
Egal, ob Sie einem Mitarbeiter kündigen mussten oder ein Mitarbeiter von sich aus kündigt – es entsteht eine Lücke in Ihrer „Mannschaft“. Die einen kannten den ausscheidenden Mitarbeiter besser, die anderen hatten weniger mit ihm zu tun. Gleich bleibt für alle die mehr oder weniger fühlbare Situation einer Veränderung des Teams. Der Umgang mit dieser… Artikel ansehen

(m/w/d) – Die Kunst genderneutraler Stellenanzeigen

28. Mai 2019
Drei kleine Buchstaben und das Bestreben nach Geschlechtergerechtigkeit, lassen das Verfassen von Stellenausschreibungen zu einer noch größeren Herausforderung werden. Seit Oktober 2017 sieht ein Urteil des Bundesverfassungsgerichts vor, dass neben dem männlichen und weiblichen Geschlecht auch das dritte Geschlecht berücksichtigt werden soll. Die Angabe “d” für “diverse” steht dabei für inter- und transsexuelle Personen, die… Artikel ansehen

Fair Play im Bewerbungsprozess

7. Mai 2019
Fair Play im Sport meint zum einen die Anerkennung der Wettkampfregeln. Zum anderen verlangt Fair Play auch gleiche Chancen und Bedingungen für beide Mannschaften sowie einen partnerschaftlichen Umgang miteinander. Laut einer Umfrage der Firma Softgarden legen 72,1% der Bewerber besonderen Wert auf die Augenhöhe im Gespräch, wohingegen nur 42,5% der Befragten berichtet, diese auch erlebt… Artikel ansehen

Schluss mit leeren Worten – Mit einfachen Fragen zu aussagekräftigen Antworten im Vorstellungsgespräch

16. April 2019
Sicher haben Sie schon einige Vorstellungsgespräche geführt und kennen gängige Fragen, auf die Sie sich die passenden Antworten erhoffen. Gleichzeitig haben Sie vielleicht auch schon erlebt, dass ein Bewerber Ihrer Meinung nach im Bewerbungsgespräch sehr gute Antworten gegeben hat, gleichzeitig in der Praxis wenig von deren Umsetzung zu erkennen war. Ein Beispiel: Sie möchten im… Artikel ansehen

Bore out – wenn Langeweile am Arbeitsplatz krank macht

26. März 2019
Der Begriff “Burn out” ist in aller Munde. Dabei wird häufig übersehen, dass Bore out (also die Unterforderung am Arbeitsplatz) mindestens genauso häufig vorkommt wie die Überforderung. Die Symptome von Bore out sind die gleichen: Kopfschmerzen, Bauchschmerzen, depressive Verstimmungen bis hin zu Schlaflosigkeit und Gereiztheit. Unterforderung tritt ein, wenn entweder grundsätzlich zu wenig zu tun… Artikel ansehen

Umgang mit Talentpools – So stimmt die Kommunikation

4. März 2019
Gerade in Zeiten wie diesen, in denen so wenige Bewerber wie noch nie für Ihr Unternehmen zur Verfügung standen, zählt eines immer mehr: Ein verbindlicher Kontakt zwischen den Bewerbern und Ihnen. Dies gilt auch dann, wenn zum aktuellen Zeitpunkt eine Zusammenarbeit nicht in Frage kommt, Sie jedoch für eine spätere Kooperation in Verbindung bleiben möchten…. Artikel ansehen

So erfahren Sie, wie es Ihren Mitarbeitern wirklich geht

11. Februar 2019
Unternehmenserfolg hat viele Aspekte. Wir meinen, dass dazu auch ein echtes Interesse an den Belangen Ihrer Mitarbeiter gehört. Wie leicht fällt es Ihnen also, folgende Fragen zu Ihren Mitarbeitern zu beantworten: Wie gut kennen Sie die Motivationslage Ihrer Mitarbeiter? Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter wirklich bewegt? Wie viel liegt Ihnen daran, dass es Ihren Mitarbeitern… Artikel ansehen

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